Szükhet -e egy vállalatnak a menedzsernek a mobiltelefon használatáért történő fizetését?

Az, hogy egy vállalat megkövetelheti -e a menedzsernek a mobiltelefon használatának fizetését, számos tényezőtől függ, és joghatóságonként változik. Nincs egyetlen, univerzális válasz. Itt van egy bontás:

* Ha a telefon csak személyes használatra készül: Általában a társaság nem követeli meg, hogy egy alkalmazott (menedzser vagy más módon) fizessen a személyes mobiltelefonjukért. Ezt nem megfelelő levonásnak tekintik a bérekből.

* Ha a telefon csak üzleti használatra készül (a cég biztosítja): A vállalat általában biztosítja a telefont, és fedezi a költségeket. A menedzser fizetésének megkövetelése szokatlan és potenciálisan illegális lenne, attól függően, hogy miként strukturált (például álcázott bércsökkentés).

* Ha a telefon személyes és üzleti felhasználás (munkavállalói tulajdonban lévő) keverékét szolgálja: Ez a legbonyolultabb forgatókönyv. Egyes vállalatok megkísérelhetik a munkavállalók vállalkozásokkal kapcsolatos költségekért történő megtérítését, de a menedzser arra kényszerítése, hogy teljes mértékben fedezze a részben személyes okokból felhasznált telefon költségeit. A jogi kihívások attól függnek:

* Szerződéses megállapodások: A munkaszerződés vagy bármely más megállapodás meghatározza -e a menedzser felelős a telefonköltségekért?

* Állami és helyi törvények: A bér- és órás törvények helyenként változnak. Egyes jogrendszerek szigorúbb szabályokkal rendelkeznek arról, hogy mi a legitim üzleti költségek, és mit lehet levonni a munkavállaló fizetéséből.

* A tisztességes munkaügyi előírásokról szóló törvény (FLSA) az Egyesült Államokban (és más országokban azzal egyenértékű törvények): Az FLSA (és hasonló törvények) szabályozza a minimálbér, a túlórák fizetését és az egyéb foglalkoztatási előírást. Ha a munkavállalónak az üzleti vállalkozásokkal kapcsolatos költségek megfizetését követeli meg, akkor megsértheti ezeket a törvényeket, ha ez csökkenti a minimálbér alatti kompenzációjukat, vagy ha a bérük nem megfelelő levonását tekintik.

* A személyes és üzleti felhasználás aránya: Ha a telefont túlnyomórészt üzleti vállalkozáshoz használják, akkor a munkavállaló fizetésének megkövetelése sikeresebben megkérdőjelezhető, mint ha ez többnyire személyes használatra szolgál.

Összegzés: Noha egy vállalat * megpróbálhat * megkövetelni a menedzsertől, hogy fizessen a mobiltelefon használatáért, különösen vegyes felhasználású forgatókönyvben, nagyon tanácsos, hogy a vállalat egyértelmű, törvényesen megalapozott politikákkal rendelkezik, és potenciálisan visszatérítést kínál az üzleti költségekhez. Etikai szempontból megkérdőjelezhető és jogilag kockázatos, ha a munkavállalót tisztán személyes felhasználásért fizetni kell, miközben a felhasználás keverékéért fizetést igényel, megfelelő indoklás és jogi tanácsadás nélkül. Az ebben a helyzetben alkalmazott munkavállalóknak konzultálniuk kell egy foglalkoztatási ügyvéddel, ha úgy vélik, hogy jogaikat megsértik.