Hogyan olvashatja a munkáltató a szöveges üzeneteket mobiltelefonon?

A munkáltatók bizonyos helyzetekben szöveges üzeneteket olvashatnak az alkalmazottak mobiltelefonján. Például, ha a munkáltató rendelkezik olyan szabályzattal, amely lehetővé teszi számára, hogy megvizsgálja az alkalmazottak tulajdonát, akkor a keresés részeként szöveges üzeneteket olvashat. A munkaadóknak azonban megalapozott indokokkal kell rendelkezniük a kutatás lefolytatására, és követniük kell a szabályzatukban meghatározott eljárásokat.

Az elektronikus hírközlési adatvédelmi törvény (ECPA) értelmében a munkáltatók szándékosan nem hallgathatnak le elektronikus kommunikációt, például szöveges üzeneteket a küldő vagy a címzett hozzájárulása nélkül. Azonban van néhány kivétel ez alól a szabály alól, többek között:

* Ha a munkáltató a szöveges üzenet címzettje.

* Ha a szöveges üzenetet a munkáltató által biztosított eszközön küldik.

* Ha a munkáltatónak végzése vagy idézése van.

* Ha a szöveges üzenet nyilvános.

Ezen túlmenően a munkáltatók figyelemmel kísérhetik az alkalmazottak szöveges üzeneteit is, ha alapos meggyőződésük van, hogy a munkavállaló az eszközt illegális vagy nem megfelelő tevékenység folytatására használja.

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük alkalmazottaik személyiségi jogaival, és csak akkor olvashatnak szöveges üzeneteket, ha erre alapos indokuk van.