Hogyan hozzunk létre egy Munkáltató Cell Phone Policy

Szinte mindenki használ mobiltelefonok ezekben a napokban . Szerint a 2009 poll által lefolytatott Marist Institute for Public Opinion , 92 százaléka dolgozik amerikaiak saját mobiltelefonok . Mobiltelefonok jelent dilemmát jelent a mai vállalatok . Ezek nélkülözhetetlen eszköz kommunikál a munkahelyen , de jelenlegi üzleti fejfájás volt a csökkentett termelékenység és a növekvő felelősség . Kelly Services jelentése szerint legalább 40 százaléka az USA vállalatai mobiltelefon politika . Függetlenül attól, hogy az üzleti , világos mobiltelefon politika legyen a következő üzenetet küld a munkatársak.
Utasítások
Határozza meg a kérdések
1

Gyűjtsd össze a csapatot . Összehozza a vezetők és emberi erőforrásokkal foglalkozó jogi tanácsadója és informatikai embereket, hogy megvitassák a legfontosabb kérdéseket övező mobiltelefon használata az üzleti életben.
2

Brainstorm konkrét problémák mobiltelefon használata okoz és szerepe mobiltelefonok játszanak abban, hogy a dolgozók megkapják a munkahelyek tenni .
3

állapítson meg ésszerű iránymutatásokat mobiltelefon használata keretében a te dolgod. Egy irodai értékesítők kell használni mobiltelefonok szinte egész idő alatt . Éppen ellenkezőleg , a teherszállító társaság szeretne szigorúan korlátozzák mobiltelefon használata áll arra az időre , amikor a kamionosok már nem vezetünk .
Szabályzat Etikett
4

List out alapvető szabályait etikett mobiltelefon használata .
5

Legyen ez a szabály , hogy a mobiltelefonok a " rezeg " a munkahelyen .
6

megbízást, hogy nincs mobil alkalmazható az ülések alatt .
7

használatának ösztönzése hangposta a politika, különösen , hogy elfogadja a nem üzleti hívások vagy hívások, amelyek nem megnyomásával .
8

betiltani az a rossz nyelvek szerint a munkavállalók használata közben a mobiltelefonok munkahelyi .
9

Ajánlom beszél halkan , vagy belép egy kevésbé zavaró területet , miközben hívásokat . A legtöbb etikett guruk ajánlom egy 10 méteres puffer emberek között , ha figyelembe hívások .
Termelékenység és visszatérítése kérdések
10

határt szabnak a személyes hívások és szöveges munkaidő alatt. A jelentés "A költségek nem figyelt , " írta a kutatócsoport a University of California , azt mutatta, hogy egy megszakítás után --- mint például a telefonon vagy e-mailben --- dolgozónk átlagosan 25 percet visszatérnek az eredeti feladat.
11

Adja pontosan mikor személyes hívások vagy szövegeket lehet . Például , lehet, azt állítják, hogy a személyes hívások lehet tenni az ebédszünet ideje alatt .
12

Cím a közösségi média használata a politikai , korlátokat szabnak , ha alkalmazottai való belépéssel közösségi oldalakon személyes használja .
13

Határozza meg, milyen hívásokra a munkavállaló személyes mobiltelefon díjat számolhatnak fel a cég . Magyarázd el, hogy a munkavállalók kell kiemelni munkával kapcsolatos díjakat a saját mobiltelefon számlák megtérítésére . Állami hogy csak kezdeményezett hívások üzleti visszafizetésre kerül , és elmagyarázni a következményeket visszaél ezzel a politikával.
14

szabályokat állapítson meg a vállalat tulajdonában lévő mobiltelefonok . Alkalmazottak kell érteniük, hogy egy cég tulajdonában lévő eszköz azt jelenti, hogy akár minden várakozásokat a magánélet . Államban a politika, amely az üzleti tulajdonában van a mobilszámot , és hogy mobiltelefon számlákat rendszeresen felülvizsgálják . Megkövetelik a munkavállaló azonnal jelenteni az elveszett eszközök . Alkalmazottak tájékoztatására , ha a telefonnak van GPS nyomkövető eszközök , és tájékoztassa őket , hogy állítsa le a GPS alkalmazást, miközben nem dolgozik.
Felelősségi kérdések
15

Cím adatvédelmi kérdések. Mobiltelefonok használata teszi a bizalmas üzleti veszélyben . Adjuk meg, és ahol a dolgozók használhatják a kamerák a telefonok. Kifejezetten tiltja használatukat a mosdóba . Ön is szeretné , hogy korlátozza mobiltelefon használata azokon a területeken , ahol a dolgozók tudomása bizalmas információkat , mint például a kutatási és fejlesztési részleg , illetve egyes fájl szobák . Adja hogy az üzleti beszélgetések kerüljön sor a magánéletben, sem a liftben , vagy egy nagyon nyilvános étteremben .
16

biztonsági problémák kezelésére . Ha a munkavállaló egy autóbalesetben , miközben beszél a mobiltelefonján munka közben , a cég előtt perelhető . A politika tiltja a mobiltelefonok vezetés közben munkaidő alatt.
17

együttműködik a humán erőforrás menedzser , hogy foglalkozzon a zaklatás kérdések a mobiltelefon politika . Olyan lépéseket , hogy ha a munkavállaló fenyegetve érzik magukat, vagy zaklatják szövegek , kéri , vagy e-mailt kapott egy másik alkalmazottja .