Blokkolhatom a mobiltelefon -használatot a munkahelyen?

Az, hogy blokkolhatja -e a mobiltelefon -használat a munkahelyen, számos tényezőtől függ, ideértve a következőket is:

* Az Ön tartózkodási helye: A munkavállalók megfigyelésére és a mobiltelefon -használatra vonatkozó törvények országonként, államonként és akár néha városonként jelentősen eltérnek. Egyes jogrendszereknek erősebb munkavállalói adatvédelmi joga van, mint mások.

* Az iparod: Bizonyos iparágak, például az egészségügyi ellátás vagy az érzékeny információkkal foglalkozó, szigorúbb előírásokkal rendelkezhetnek a mobiltelefonok használatáról a biztonság és a biztonság biztosítása érdekében.

* A vállalat politikája: Vállalatának valószínűleg írásbeli politikája van a mobiltelefon -használatra vonatkozóan. Ennek a politikának egyértelműnek kell lennie, következetesen végrehajtottnak és ideális esetben, megfelelnie az alkalmazandó törvényeknek. A rosszul megírt vagy következetlenül végrehajtott politika jogi kérdésekhez vezethet.

* A blokkolás típusa: A személyes mobiltelefonok használatának egyszerű tiltása a munkaidőben általában könnyebb megvalósítani, és kevésbé jogilag problematikus, mint a jelek aktív blokkolása vagy a tartalom megfigyelése. A blokkolási jelek felvethetik az adatvédelmi aggályokat, és esetleg még a törvényeket is megsérthetik egyes joghatóságokban. A tartalom figyelemmel kísérése (szöveges üzenetek olvasása, böngészési előzmények ellenőrzése) általában sokkal korlátozottabb, és nagyon erős indokolást igényel.

* A munka jellege: Egyes munkákhoz állandó mobiltelefon-hozzáférhetőségre (például értékesítési képviselő, ügyeleti technikus) igényelhet. A mobiltelefon -használat blokkolása ezekben az esetekben nem praktikus és valószínűleg zavaró lenne a műveletek számára.

röviden: Valószínűleg * megtilthatja * a személyes mobiltelefonok használatát munkaidőben és meghatározott munkaterületeken, de aktívan * blokkolja * a mobil jelekhez való hozzáférést vagy az alkalmazottak telefonjának tartalmának megfigyelését sokkal jogilag összetettebb és kockázatos. A blokkoló intézkedések végrehajtása előtt:

* Konzultáljon jogi tanácsadóval: Ez elengedhetetlen az összes alkalmazandó törvény és rendelet betartásának biztosításához.

* Tekintse át és frissítse vállalata politikáját: Gondoskodjon arról, hogy a politika világos, átfogó és jogilag megalapozott legyen.

* Egyértelműen kommunikálja a politikát az alkalmazottakkal: Ügyeljen arra, hogy mindenki megértse a megsértés szabályait és következményeit.

E lépések figyelmen kívül hagyása pert, bírságot és a vállalat jó hírnevének károkat okozhat. Egy jól meghatározott politika, amely tiltja a mobiltelefonok zavaró használatát, egyértelmű kommunikációval és következetes végrehajtással párhuzamosan, általában a legbiztonságosabb és leghatékonyabb megközelítés.