Amikor egy help desk technikus állásra jelentkezik, azt tapasztalja, hogy az állásinterjú telefonon történik, miért gondolja, hogy a munkáltató ezt az interjú módszerét választotta?
A telefonos interjúk kényelmesek mind a munkáltatók, mind a jelöltek számára. A munkaadók nagyobb számú jelöltet szűrhetnek le anélkül, hogy személyes interjúkat kellene ütemezniük. A jelentkezők ezzel szemben kényelmesen otthonukból vagy irodájukból vehetnek részt az interjún, így időt és utazási költséget takarítanak meg.
2. Előzetes vetítés:
A telefonos interjúk hatékony módja a munkaadók számára a jelöltek előzetes szűrésének. Felhasználhatják ezt a lehetőséget annak felmérésére, hogy a jelöltek megfelelnek-e az alapvető képesítéseknek, például kommunikációs készségeknek, műszaki ismereteknek és releváns tapasztalatoknak. Ez lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a potenciális jelölteket személyes interjúkra szűkítsék.
3. Idő- és költséghatékonyság:
A telefonos interjúk időt és költségeket takarítanak meg a munkáltatók számára. Nincs szükségük az ütemterv koordinálására, a fizikai interjúszobák megszervezésére vagy a logisztika kezelésére. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hatékonyan haladjanak végig a felvételi folyamaton, különösen akkor, ha nagyszámú jelentkezővel foglalkoznak.
4. Kommunikációs készségek felmérése:
Mivel a telefonos interjúk kizárólag a verbális kommunikáción alapulnak, betekintést nyújtanak a munkaadók számára a jelöltek kommunikációs képességeibe. A munkaadók értékelhetik a jelöltek beszédének tisztaságát, aktív hallási készségeit és általános professzionalizmusát a beszélgetés során.
5. Rugalmasság és hozzáférhetőség:
A telefonos interjúk rugalmasságot és elérhetőséget kínálnak mind a munkáltatók, mind a jelöltek számára. Olyan időpontokra ütemezhetők, amelyek mindkét fél számára a legjobbak, beleértve az estét vagy a hétvégéket. Ez azoknak a jelölteknek szól, akiknek elfoglaltságaik vannak, vagy különböző helyeken élnek.
6. Első kompatibilitási ellenőrzés:
A telefonos interjú mindkét félnek segíthet felmérni a kezdeti kulturális és személyiségbeli illeszkedést. A munkaadók a beszélgetés során érzékelhetik a jelöltek személyiségét, hozzáállását és munkamorálját, ami segíthet meghatározni a vállalati kultúrához való igazodást.
7. Gyors döntéshozatal:
A telefonos interjúk gyors döntéshozatalt tesznek lehetővé. A munkaadók a telefonbeszélgetés során összegyűjtött információk alapján dönthetnek arról, hogy melyik jelöltet kívánják továbblépni a felvételi folyamatban. Ez felgyorsíthatja a felvételi folyamatot.