Követés Alkalmazottak GPS Legal ?

A vállalkozások lehet, hogy pénzt takarít meg és javítja a hatékonyságot követésével munkavállalók a globális helymeghatározó rendszer ( GPS) készüléket . Azonban ezzel vet fontos jogi aggályokat . Bár nem egy konkrét szövetségi törvény, amely tiltja a követés dolgozók GPS- eszközök a járművek és bizonyos típusú mobiltelefonok , a munkaadók lépéseket kell tennie , hogy korlátozzák a kockázatát, hogy beperelte megsértése miatt személyiségi jogait . Várakozások Privacy
aláírt adatvédelmi politika eltereli alkalmazottak perek.

csökkentésének egyik módja felelősséget a munkahelyi magánélet megsértése az, hogy csökkentse a dolgozók elvárható magánélet vonatkozásában. Ez hasonló ahhoz, ellenőrzése a munkavállaló számítógép-használatát . A munkáltatók csökkenthetik a munkavállalók elvárható magánélet értesítve őket, hogy figyelemmel fogja kísérni a munkahelyi számítógépek. A ugyanúgy , tájékoztatta a járművezetők , hogy a vállalat figyelemmel kíséri a hollétéről GPS-en keresztül csökkenti a sofőrök elvárható magánélet .
Korlátozások ellenőrzéséről
munkaadók nem követni a hollétéről szolgálaton kívüli alkalmazottak .

munkáltatóknak kell egy jó üzleti ok arra, hogy figyelemmel kíséri a helyét a munkavállalók, különösen azokban az esetekben , amikor a munkavállaló hordozza a GPS -képes cég mobiltelefon minden alkalommal. A Nemzeti Munka Jogi Intézet , folyamatosan figyelik az alkalmazottak sérti a magánélet : " Az a nap végén , a munkáltató elég darab a puzzle , hogy egy teljesen húsú ki képet a szolgálaton kívüli életét munkavállaló. Rendkívül személyes és privát részleteit egy munkavállaló életét is kiderült , beleértve a politikai tevékenységet , a fizikai és mentális egészség és a kapcsolatok. " Írás a " HR Daily tanácsadó , " Steve Bruce megjegyzi, hogy " Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók kell korlátozni az ilyen ellenőrzések , hogy a munkavállaló a munkaidő , és korlátozhatja a nyomon követése kérdéseket dolgozni . "
Állami adatvédelmi törvények
Privacy nem csak a bűnözők .

Néhány munkaadó feltételezhetjük, hogy ha nincs szövetségi törvény tiltja a GPS monitoring, azok szabadon vegyenek részt benne . Mások úgy vélik, hogy csak az emberek , akik folytat jogellenes tevékenységet igényelne magánélet. Ezek a kockázatos hit , ami a pert . Labor ügyvéd Louis D. Lorenzo írja: "A munkáltatók legyen óvatos azon különböző állami adatvédelmi védelem . A legtöbb állam törvényei korlátozzák a munkáltatókat abban, hogy ellen a munkavállalók, mert a magán- szolgálaton kívüli követésében. New York államban , például az egyik legszigorúbb törvényei védelmére vonatkozó jogi szolgálaton kívüli tevékenységek , így jogellenes a munkaadók számára hátrányos megkülönböztetést személyek tekintetében olyan feltételeket, a foglalkoztatás , mert a politikai tevékenység , a legális fogyóeszközöket , szabadidős tevékenységek , és így tovább . "


előnyei Monitoring
Követési teherautók javíthatja a hajózási útvonalak és lerövidíti a szállítási határidők .

cinikusok azt hiheti, hogy az egyetlen oka ellenőrzésére munkavállalók GPS , hogy felkutat lusta, vagy etikátlan dolgozók. Sőt, GPS monitoring számos további potenciális előnyöket . Például követés járművek segíthet vezetők javítani a hatékonyságot a hajózási útvonalak . Az is segít meghatározni, hogy vállalati vezetők a sebességhatár túllépése , vagy cáfolni azt állítja, hogy egy bizonyos vezető balesetet okozott .
Történet

Az amerikai hadsereg fejlesztette globális helymeghatározó technológia az 1970-es években . GPS támaszkodik jeleket küldött a műholdak, amelyek bemérni a helyét egy személy a földön. 1996-ban , a Szövetségi Kommunikációs Bizottság elrendelte, mobiltelefon gyártók , hogy telepítse eszközöket , amelyek segítenek megtalálni a sürgősségi ellátásban dolgozók számára, akik tárcsázta a 911-et . Egyes GPS - képes telefonok képes azonosítani a felhasználó tartózkodási helyét 50 méterre .