Szponzori engedélykötelezettségek:Ellenőrző lista munkáltatók számára

Ebben a bejegyzésben megvizsgáljuk a munkaadókra és az engedéllyel rendelkező szponzoráló szervezetekre ruházott felelősségeket az Egyesült Királyság Munkavállalási és Ideiglenes Bevándorlási Rendszere keretében az alkalmazottak támogatására. Összeállítottunk egy Munkavállalói szponzori ellenőrzőlistát is arról, hogy az alkalmazottak és az ideiglenes munkavállalók hogyan tudják ellátni szponzori feladataikat. Tudjon meg többet a bevándorlási házastárs vízumáról, ha rendszeresen olvassa blogjainkat.

Szponzori engedélyezési kötelezettségek és felelősségek

Az engedéllyel rendelkező szponzornak a következő feladatokat kell ellátnia:

Jelentési szolgáltatások – A Szponzor Licencvevőknek meghatározott időn belül SMS-ben értesíteniük kell a Belügyminisztériumot a konkrét információkról vagy eseményekről;

Lekérési munka – A szponzoroknak külön nyilvántartást kell vezetniük minden általuk szponzorált alkalmazottról; a bevándorlási törvény, valamint a munkavállalói és ideiglenes segélynyújtási támogatás minden része

Útmutató – A szponzoroknak be kell tartaniuk az Egyesült Királyság bevándorlási törvényeinek és az Employee and Temporary Employee Grant Guide (Alkalmazotti és ideiglenes alkalmazotti támogatási útmutató) minden vonatkozását;

Az egész Egyesült Királyságra érvényes megfelelőség – A szponzori engedélyek felelősek az Egyesült Királyság egészére kiterjedő törvények betartásáért (kivéve a bevándorlási törvényt);

Valamennyi engedélyes felelőssége, hogy elkerülje a tisztességtelen gyakorlatot vagy a közösség javát szolgáló tevékenységet – oly módon, hogy a társadalomnak nem okoz nagy kárt és a fontos értékeknek megfelelően. Vegye fel a kapcsolatot a Total Law-val, és kezdje meg a vízumkiadási eljárással.

Az ügyféllicenc-eljárások követése

1. Mikor kezdődnek és fejeződnek be támogató tevékenységei?

Az Ön felelőssége az Engedélyezett Szponzor tevékenységeinek elvégzéséért a Licenc megadásának napján kezdődik, és az Ön engedélyének kiadásáig tart, függetlenül attól, hogy visszavonták vagy visszavonták. Az Ön felelőssége minden alkalmazott felé a támogatásról szóló igazolás kiállításának napján kezdődik, és azonnal megszűnik az alábbi események bármelyike ​​esetén (és ha incidenst jelentenek):

• A munkavállaló az Egyesült Királyságból származik, és belépési engedélye lejárt vagy hamarosan lejár;
• Az alkalmazott bejelentkezési vagy engedélykérelmét elutasították vagy visszavonták, és az adminisztratív felülvizsgálat vagy fellebbezés joga lejárt;
• Az alkalmazott belépési hozzáférést vagy munkavállalási engedélyt kap egy másik ügyfél számára;
• A munkavállaló olyan tartózkodási engedélyt kap, amelyhez nincs szükség további segítségre;
• Értezte a Belügyminisztériumot, hogy már nem támogat külföldi munkavállalót.

2. Győződjön meg róla, hogy tisztában van a jelentéstételi kötelezettségeivel

Ön felelős bizonyos események 10 munkanapon belüli bejelentéséért az Online Ügyfélkezelési Rendszer ("SMS") használatával. Ide tartozik:

• Ha a szponzorált alkalmazott nem jelentkezik a munkahelyén;
• Ha a szponzorált alkalmazott több mint 10 egymást követő napig engedély nélkül távol marad;
• Ha a szponzorált alkalmazott nem tud Önnél dolgozni;
• jelentős változások a munkahelyen;
• Ha a cég méretében vagy a teljesítés helyében változás történik;
• Egy alkalmazott egy munkáltatónál és egy munkáltatónál dolgozik, de különböző szponzoroknak;
• Ha a foglalkoztatást TUPE vagy hasonló védelem érinti.

Bizonyos esetekben 20 munkanapon belül be kell jelentenie. Ide tartozik:

• Ha a cég neve megváltozik;
• Abban az esetben, ha a vállalatot egészben vagy részben eladják, ha a vállalat beszünteti tevékenységét;
• Ha a vállalkozást átveszik;

3. Ellenőrizze nyilvántartását

Külföldi munkavállalói szponzorként az Ön feladatai közé tartozik az egyes foglalkoztatások nyomon követése. A D függelék információkat tartalmaz a dokumentumok számáról és a megőrzési időről. Mellékelnie kell azokat a dokumentumokat is, amelyeket a szponzori engedély iránti kérelmének alátámasztására biztosított.

Javasoljuk, hogy minden szponzorált alkalmazott elérhetőségi adatairól külön nyilvántartást vezessen, és erősítse meg, hogy a munkavégzéshez való jogot megfelelően teljesítették.

4. Ne hagyja figyelmen kívül a bevándorlási törvényeket és az Egyesült Királyság egyéb törvényeit 

A szponzoroknak olyan munkavállalókat kell választaniuk, akik alkalmasak, legálisak és alkalmasak a munkára. Ne adjon meg CoS-t ott, ahol nincs tényleges hely. Meg kell őriznie azokat a szükséges dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy az alkalmazottak megfelelnek a munkaköri követelményeknek, és figyelemmel kísérik minden bérelt munkavállaló tartózkodási státuszát az illegális munka megelőzése érdekében. Emlékezzen az Egyesült Királyság munkaügyi törvényére, és gondoskodjon a minimálbér kifizetéséről. Rendkívül fontos, hogy szponzorként ne feledje, hogy kötelességei közé tartozik, hogy tartózkodjon az etikátlan tevékenységtől. A Belügyminisztérium bármikor, bármilyen okból megfelelőségi látogatást végezhet egy szponzornál. A szponzor megfelelőségét a Belügyminisztérium, valamint a szponzorált munkavállalók foglalkoztatásának jogosságát, valamint azt, hogy a szervezet vezetői valós veszélyt jelentenek-e a közbiztonságra, megvizsgálják. A szponzori kötelezettségekkel kapcsolatos további információkért forduljon a teljes törvényhoz.